DICCIONARIO POR COMPETENCIAS DE MARTHA ALLES PDF

Diccionario competencias laborales martha alles 1. Compromiso 2. Autocontrol Desarrollo de las personas Conciencia organizacional 35 36 36 Desarrollo del equipo Modalidades de contacto 38 Niveles intermedios y otros niveles 49

Author:Naran Duhn
Country:United Arab Emirates
Language:English (Spanish)
Genre:Music
Published (Last):5 January 2014
Pages:114
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ISBN:794-8-37187-417-9
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Bajate el apйndice en Internet La gestiуn de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organizaciуn con su estrategia de negocios, facilitando, simultбneamente el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemбticamente esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta prбctica fundamental para su implementaciуn: El Diccionario, obra que concentra una completнsima colecciуn de "competencias", elemento que constituye el nъcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes.

La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guнa integral para la elaboraciуn de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Asн, presenta la definiciуn de competencias, cardinales y especнficas, con la descripciуn de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o instituciуn que desee implementar gestiуn por competencias o revisar un sistema vigente.

Gestiуn por Competencias - El Diccionario, una obra de Martha Alicia Alles que constituye un nuevo aporte tendiente a la implementaciуn y aplicaciуn concreta de modelos de gestiуn de recursos humanos tendientes a lograr la armonizaciуn entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Dice Alles en la Presentaciуn de la obra: Esta obra surge como una necesidad planteada por clientes, estudiantes y colegas. Los "diccionarios" que circulan, en general, son fotocopias de diccionarios correspondientes "a la empresa tal o cual" pero no un material analizado y revisado por un profesional y fuera de un contexto organizativo.

Este Diccionario fue preparado en base a la experiencia y a un paciente relevamiento de diferentes fuentes. Dedicaremos un capнtulo a "como utilizarlo" pero desde aquн queremos darle ya una primera idea. Este Diccionario debe ser utilizado como tal. Para que una empresa o instituciуn de cualquier tipo que desee implementar Gestiуn por Competencias o revisar un sistema ya vigente pueda, mediante la utilizaciуn de esta obra tener un punto de partida, un referente sobre el cual guiarse.

Le digo a mis clientes, tome un lбpiz rojo y modifique todo lo que le parezca no los representa. Debe tomarlo como un borrador. Otro comentario importante y preliminar: entre Competencias Cardinales o Genйricas y Competencias Especнficas encontrarб aquн definiciones. Demбs estб decir que no todas se aplicaran a su negocio o a una empresa en particular y como resulta obvio: no muchas para una sola organizaciуn. Por otra parte, tener opciones diferentes le permitirб plantearse otros conceptos ademбs de los clбsicos.

Todos sabemos que en los tiempos que corren si le preguntamos a cualquier persona sobre esta temбtica dirб liderazgo y trabajo en equipo, no le quito su trascendencia, siguen siendo vitales para cualquier grupo de trabajo, pero esta obra tiene el propуsito de presentarle otras competencias: desde aquellas pensadas especialmente para ejecutivos o nъmeros uno de empresa o de бrea en empresas grandes hasta aquellas otras destinadas a trabajadores del conocimiento y la denominada e people.

Si bien esta obra se basa fundamentalmente en el relevamiento de las competencias mбs usadas en el mercado, hemos incluido otras de nuestra total elaboraciуn, como las que se refieren a la e people las e compenteces y otras relacionadas con la gestiуn del conocimiento. Tambiйn haremos referencia a un concepto novedoso como tal pero derivado de nuestra experiencia cotidiana.

Esta realidad del dнa a dнa del mundo actual, empresas que tienen problemas de cualquier tipo, ya sean las "punto com" jaqueadas por el mercado, las empresas de cualquier tipo que ven afectada su cadena de pagos, los que son compradas por otros, todos estos temas constituyen moneda corriente en el mundo de los negocios. Para todos ellos hemos pensado la Competencia del Naufrago. La competencia del naufrago harб referencia en este caso a la capacidad de subsistir, sobrevivir, no sуlo en la nueva economнa sino en ambas.

Sobre el final de la obra se incluye una ъltima secciуn para ayudar a los colegas a presentar el tema a los directivos de una empresa que segъn los paнses tendrб distintos nombres: board para los que utilicen una expresiуn en inglйs, Directorio, Consejo de Administraciуn, Junta Directiva o el que tenga en su paнs. Todos entendemos a quiйnes nos referimos, a ese grupo de mбximos conductores de una organizaciуn, a los que deciden.

En nuestra consultora hemos desarrollado un Diccionario de Competenciasa partir de una compilaciуn de definiciones de competencias utilizadas en el mercado sitematizбndola de modo tal de ofrecer a la comunidad de negocios un diccionario estбndar. El mismo presenta: competencias distribuidas en: Niveles ejecutivos o altos niveles 19 Niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios 57 Niveles iniciales 23 Competencias para trabajadores del conocimiento 22 E competences o competencias para la e people 19 A continuaciуn incluimos el listado de las mismas y un ejemplo de cуmo se abre la misma en cuatro grados.

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Diccionario Competencias Laborales Martha Alles

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